КОНКУРС ЗА ДЛЪЖНОСТТА “СЪДЕБЕН ДЕЛОВОДИТЕЛ” ПРИ РАЙОНЕН СЪД МОНТАНА

НА ОСНОВАНИЕ ЗАПОВЕД № 145/20.04.2016 г. НА АДМИНИСТРАТИВНИЯ РЪКОВОДИТЕЛ-ПРЕДСЕДАТЕЛ НА РАЙОНЕН СЪД МОНТАНА ОБЯВЯВА КОНКУРС ЗА ДЛЪЖНОСТА “СЪДЕБЕН ДЕЛОВОДИТЕЛ” ПРИ РАЙОНЕН СЪД МОНТАНА -  1 ЩАТНА БРОЙКА

 

Приема и обработва обвинителни актове, тъжби /жалби/, протести и др. документи, води входящ и изходящ дневник на електронен или на  хартиен носител, образува и придвижва наказателни   дела,  прилага новопостъпили документи /подрежда и номерира документите към делата/, подготвя делата за доклад,  изпълнява указанията на съдията-докладчик по делото, изготвя и изпраща уведомления за присъди и определения по делата /бюлетини за съдимост, карти за обвиняеми лица/, изготвя преписи от документи, присъди и определения, вписва данни по делото, ръчно и на компютър, прави справки по делата, приема, съхранява и освобождава веществени доказателства по делата, извежда статистически данни по делата, проверява ежемесечно делата без движение и спрените дела и ги докладва на съдията докладчик; извършва проверка и предава в архива делата, но не по-рано от два месеца след приключването им; води описна книга,   книга за изпълнение на присъдите,  книга за обжалваните дела, привежда в изпълнение постановените присъди и определения, изпълнява други задължения, свързани с документооборота и определени със заповед от председателя на съда или възложени му от съдебния администратор/административния секретар.

Минимални  изисквания за заемане на длъжността:

-         не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност;

-         отговаря на изискванията за заемане на длъжността, предвидени в нормативните актове, в Правилника за съдебната администрация, в Класификатора по чл. 341, ал. 1 ЗСВ и в длъжностната характеристика за съответната длъжност.

-         да не са налице обстоятелствата по чл.132 от ПАС, вр. чл.107а, ал.1 от КТ;

- отлични компютърни и машинописни умения, да притежава добри практически умения и задълбочени познания  за работа със системен и приложен софтуер,  съвременни офис процедури, работа със стандартно офис оборудване, отлични познания по стилистика, правопис, граматика и пунктуация;

-         лични  делови качества – инициативност,  оперативност, организационни способности, комуникативност /работа с граждани/ и  способност  за  работа  в екип.

-         кандидатът следва да притежава необходимите нравствени качества -  лоялност, комуникативност, етично и авторитетно поведение, подобаващо на институцията РС Монтана и професионални качества – компетентност, отговорност, експедитивност  и знания и умения за реализиране на полезни идеи.

Допълнителни условия- първоначален договор се сключва със срок на изпитване в полза на работодателя.

Заявление за участие в конкурс /по образец/ с посочени трите имена, точен адрес и телефон за връзка с кандидата, към което кандидатът прилага:

 1. автобиография;

 2. декларация от кандидата, че е пълнолетен български гражданин, не е поставен под запрещение, не е осъждан за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода, не е лишен от правото да заема определена длъжност /по образец/;

3. декларация от кандидата за липсата на обстоятелствата по чл. 131 ПАС /по образец/;

4. копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация и правоспособност, които се изискват за длъжността;

5. копие от документите, удостоверяващи продължителността на трудовия стаж;

6. свидетелство за съдимост – оригинал;

7.  медицинско свидетелство за постъпване на работа – оригинал;

8.  документ (медицинско удостоверение), със заверка  че кандидатът не  се води на психиатричен отчет, издаден по местоживеене – оригинал;
9.  копия от документи, удостоверяващи придобита образователно-квалификационна степен ;

10. копия от други документи, удостоверяващи квалификации, свързани със заемане на длъжността;

11. копие от лична карта.

12. пълномощно за подаване на документи ( когато не се подават лично от кандидата).

Копията на посочените документи следва да бъдат саморъчно заверени.

При подаване на документите да се предоставят и оригиналите на дипломите и сертификатите за справка.

Конкурсът ще се проведе на три етапа, като до втори и всеки следващ  етап ще бъдат допуснати кандидатите, успешно издържали предходния етап.

- Първи етап – по документи – разглеждане и оценка на постъпилите заявления и допускане до втори етап на конкурса;

-Втори етап – писмен изпит за проверка на познанията по машинопис,   стилистика, правопис, граматика и пунктуация и тест за проверка на познанията относно общата нормативна уредба на съдебната власт, работата на съдебната администрация /ЗСВ, ПАС/ и подзаконова нормативна база и други нормативни документи, свързани с дейностите в съда.

- Трети етап – събеседване с допуснатите кандидати.

Датите за провеждане на писмения изпит и събеседването с допуснатите кандидати ще бъдат обявени писмено при условията на чл. 93, ал.3 от КТ.

Оценяването на кандидатите ще се извърши в съответствие с одобрена от комисията по провеждане на конкурса методика.

Минимален размер на основната месечна заплата: 539 лв. и минимален ранг за длъжността – V-ти  – 25лв.

Документите се подават лично от кандидата или чрез пълномощник, като при приемането им се регистрират  с номер и дата.

Обявата е публикувана на 27.04.2016г. във вестник Слово.

 

АДМИНИСТРАТИВЕН РЪКОВОДИТЕЛ-ПРЕДСЕДАТЕЛ НА РС МОНТАНА

КРАСИМИР СЕМОВ